Права работника при сокращении штатов

В нашей стране, как всем известно, никто не застрахован от неприятностей. Сейчас вы ценный работник, вас холят и лелеют на работе, без вас там точно никто не справится, поэтому об увольнении думать даже смешно. Но вдруг завтра кризис и дела в вашей любимой компании поворачиваются так, что более такой ценный работник как вы больше не нужен.

Если так случилось, и вы попали под сокращение штатов, то что нужно знать, как себя вести? Рассмотрим права работника при сокращении штатов.

Самое главное помните: о сокращении и вашем увольнении работодатель должен предупредить вас не позднее 2 месяцев, причем индивидуально сообщив письменным уведомлением. В противном случае вы можете обратиться с заявлением в суд, а там уже потребовать своего восстановления на работе. Конечно, потом сложно нормально трудиться на прежнем месте, но подобным способом вы сможете добиться выплаты компенсации за весь период, когда перестали трудиться и непосредственно до суда

Что еще вам полагается, можно узнать, например, с помощью юридических консультаций онлайн на http://pravoved.ru/. Например, в день увольнения работнику обязаны быть выплачены все положенные ему по закону суммы и, конечно же, выдана трудовая книжка. Также работодатель должен предложить любые вакансии, которые есть в организации. Но они могут быть с меньшим окладом и меньшей квалификацией.

Также работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Определяется данный заработок, при подсчете вашего труда за двенадцать месяцев.  На срок до 2 месяцев ваш средний заработок должен быть сохранен. В это время вы должны подыскивать себе новую работу. Если это не удалось, то приходится вставать на биржу труда.

Кстати, обязательно обратите внимание на то, есть ли в новом расписании вашей прежней работы та должность, которую вам раньше приходилось занимать. Если есть, то уволить вас  по сокращению штатов невозможно.